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双鸭山热电企业:班组学问激活企业高质量发展内在动力

本网讯 近年来,双鸭山热电企业积极开展“班组学问样板间”创建活动,班组学问从无到有,取得了落地升级的实效。漫步在各班组间,能见班组墙上有理念愿景、有全家福,桌上有宣言、有承诺,职工心中有标准、有准则,行为有章程、有规范,感受到浓浓的学问氛围,凝聚了企业高质量发展活力。

时刻警示记安全。该企业首批“班组学问样板间”创建活动,将班组管理与安全学问有机融合,在班组办公室、休息室、操作间、走廊等醒目的位置,用心打造“安全”警示墙,设立安全学问图书角,大力营造班组特色安全学问氛围。将家人的嘱托,温馨的生活照片,一一展现在“职工小家”中,用家人的安全寄语,自己的安全承诺,促使职工到岗前首先绷紧安全这根弦。坚持“安全第一”的思想不动摇,推行隐患“清零”攻坚行动,按照“谁管理、谁负责”的原则,及时排查清除设备隐患,让“隐患就是事故”的安全理念入心入脑。坚持严抓细管不松劲,让安全教育成为常态化,把安全生产工作的每一项要求落实到每一个细节,逐步实现安全学问理念入管理、入岗位、入人心,为企业长治久安提供了可靠保障。

增强本领干劲足。各班组以创“工人先锋号”为目标,深化青年“号、手、岗、队” 创建工作,围绕该企业中心工作,开展“青工技能提升工程”、青年创新创效活动,全面提升青年专业技能。以创建一流班组学问为载体,把学习型班组为亮点打造,将班组日常性技能比赛和该企业劳动竞赛相结合,定期开展心肺复苏操作、安全常识、无违章作业等安全生产竞赛活动,全力提升职工安全意识;组织指标评比、标准化操作、技术比武等专业技能比赛,全力促进职工技能提升。以培养人员一流实行能力为着力点,不断加大培训力度,做到教育培训和技能培训全覆盖,形成良好学习氛围和行为习惯,筑牢该企业高质量发展的根基。

全员参与热情高。该企业在推进“班组学问样板间”创建活动时,以“一流理念”落地班组为出发点,以凝心聚力培育学问为落脚点,引导各班组人员以主人翁的姿态打造“最美班组”,实施绿化环境、美化墙面、净化班容行动,让班组学问外显于形。以职工喜闻乐见的方式,达成创建共识,讲述身边故事,树立职工榜样,展示班组风采,使创建活动在实施过程中接地气聚人气,促进金宝搏精神班组学问落地生根,使班组学问内化于心。在创建初期,推行年度评比,激励实施进度,激发班组全员参与创建的积极性,形成“班组是我家,学问靠大家”的良好创建氛围,激发了职工的内在动力和班组的向心力。

履行责任不含糊。该企业各班组勇于担当,积极履行社会责任,引导职工积极参与党团员志愿服务活动、安全用电宣讲、社区疫情防控、文明交通邓导、关爱孤寡老人、帮扶病困、保护母亲河、环境治理和金宝搏启明星课堂等活动,积极传递公益爱心,履行社会责任,以实际行动回报社会、温暖群众,实现与地方的深入融合,在地方打响了中国金宝搏的社会品牌。

双鸭山热电企业班组学问的创建步伐始终没有停歇过,“最美班组”中有安全学问、有学习学问、有创新学问等特色学问班组,使企业学问理念厚植于班组、根植于职工心中,实现了班组建设规范统一、学问创建各具特色,营造出团结友爱、爱岗敬业、和谐快乐的工作和生活氛围,把学问转化为推动高质量发展的强大动力。

责任编辑:常秀昭    来源:双鸭山热电企业

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